晋升中级农艺师面试必知内容

晋升中级农艺师面试必知内容

快乐的陆小晶 2021-09-19 09:37 392 次浏览 赞 140

最新问答

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    1、面试无法令人满意

      “你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看,这个俗得不能再俗的老问题
    。就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。

      切忌信马由缰的畅想未来。比如:应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作,只是为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。

      2、对面试官不了解

      当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解,同时还要对面试官的信息,掌握一二。比如:事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台,藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

      通常情况下,应聘者与面试官交流时,如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题,那必定会为自己加分,给HR留下深刻印象。但遗憾的是,很少有人会这么做。

      3、与对职位的需求,契合度不高

      在这一点上,应聘者只能“尽人事,听天命”。不是所有应聘者都能满足不同的需求,并获得他们认可的。说白了每位都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者,逢面试必过,场场被挑中。

      有的期望HR为他们招位业务精英,来提升整个团队的业务能力;也有些,则需要个特立独行的奇才怪咖,来为气沉沉的部门注入新鲜活力。

      总之,如果因为这个原因,而面试失败的话,你大可不必自责,这真不是单纯的自身能力问题。

      4、高不成,低不就

      如果应聘者表现出“只做大事儿,不做小事儿”的架势,那么亲爱的很遗憾,对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

      毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你,比如:复印打印、部门订餐、网购机票…等。

      事实上,人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人,反倒最招喜欢。

      5、缺乏后续跟进措施

      应聘和招聘是个双向选择的过程。

      来自招聘者的自述:

      当应聘者离开后,我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会,作为HR,我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡,我们最想看到的是:应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以,当应聘者没有进行反馈时,我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说:即便公司、HR对你有意思,也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

      6、自身条件过于优越

      如果应聘者自身条件过于优越,那么HR和招聘主管,往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能,而是在现实生活中,这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。

      即便是这类应聘者,在入职初期表现得非常亮眼,到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任,而迅速丧失,没办法再踏踏实的干下去。

      作为一个部门主管,或资深HR,都希望能给受聘者一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小,容不下你这尊大佛,我们作为招聘方,往往会选择忍痛割爱。

      7、准备不充分

      找工作的环节中,简历是必不可少的硬指标。除此之外,应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充。比如:应聘一份制图员的工作,你可以提前挑选出自己满意的作品,进行简单装订,并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点,除了简历以外,并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者,需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。

      行走是一种态度!

      8、别动不动就紧张!

      在面试过程中紧张是很正常的生理反应,这恰恰说明应聘者对这份工作很在意,这其实是HR期望看到的,因为这种人往往是公司想找的人。

      但是如果你过度紧张,甚至语无伦次,连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦,再爱你的面试官恐怕也帮不了你。

      9.没有建设性的蠢意见

      面试的结尾,面试官往往会客套的问你:“还有没有什么要问的?”这个看似不起眼的环节,其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。

      比如:有些人会不假思索的问出:“在这里工作最大的好处是什么?”很明显!应聘者在敷衍HR,仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。

      你不妨借鉴一下,那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住,这是你与未来可能成为你老板的人在对话,一定要利用这一时间,多问与工作实质相关的内容。

      如果面试官恰好是行业翘楚,那我拜托你,千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下“他们对竞争对手的看法”,或“他们希望在公司现有基础上,做哪些提高?”以及“他们对行业发展的预期”。

    浏览 252赞 92时间 2021-09-21

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