电力企业新员工安全教育与培训探讨

　　摘要：当前我国的经济水平得到大幅度提升，电力事业的发展前景一片大好。对于电力企业来说，其经营、生产以及管理工作的质量及效率均在一定程度上受到安全教育的影响。为了促使电力企业更好地发展，有必要在电力企业之中，针对新员工开展安全教育与培训工作。

　　关键词：电力企业；新员工；安全教育；培训

　　根据近几年的情况来看，我国电力安全生产事故的发生逐渐减少，但安全事故仍需重视。安全事故的发生主要由于相关工作人员自身安全意识淡薄。因此，有必要尽可能地强化电力企业新员工的安全教育与培训工作，以可能降低电力企业安全事故的发生率。

　　一、开展新员工安全教育与培训工作的重要意义

　　企业的经营和发展必然离不开各项资源的配合，人力资源作为多方面资源的核心，是企业生存与发展的基本。电力企业针对新员工开展安全教育培训工作，有利于进一步提升企业的效益，同时还能够推动企业进一步实现现代化的经营。在开展教育培训工作的过程中，应用科学合理的教育培训方式，有利于促使新员工的工作生产观念得到更新，同时能够增强其基础知识的掌握程度以及专业操作能力，有效丰富新员工的专业知识并强化其业务能力，促使其更加有效地满足岗位职责需求。

　　二、提高重视程度

　　（一）强化有关安全的考核工作

　　对于新员工的安全教育与培训工作，管理层要加强对该项工作的重视，并针对相关考核指标进行量化和细化。同时，要建立相应的奖惩制度，要求新员工的安全教育与培训工作能够在规定期限内高效完成。若规定期限内实现培训目标，相关工作人员即能够获取一定的奖励，若规定期限内培训工作未完成，相关工作人员则需要接受一定的处罚。

　　（二）针对管理层进行适当培训

　　电力企业的主要负责人应接受相关的安全教育培训工作，掌握先进的安全知识、政策以及安全生产管理经验。电力企业的领导干部也应该对安全理论相关知识进行充分学习，并能够深入到事故现场中，进一步深化安全生产意识，并重视员工的安全意识教育工作。

　　三、增强内容的针对性

　　（一）强化企业新员工的安全教育工作

　　第一，工作人员应对电力企业的日常生产工作以及各项相关业务有更加深入的了解，以更加适应自身工作岗位的需求。第二，应对新员工应该进行三级教育：第1级，国家和地方安全电力企业开展相关安全规章制度教育工作；第2级，开展工地施工安全以及工程施工特点教育工作；第3级，开展本工种专业的安全生产教育工作。通过对三级教育模式的应用，电力企业的新员工要能够对安全生产要求有深刻的印象，以提高在日后工作中对于安全生产的重视，从而为企业的安全生产提供保障。第三，电力企业需要针对员工开展岗位技能专业培训工作，提升新员工的业务素质以及专业技能水平，保证其作业水平的标准化和实际操作技能的专业化。

　　（二）重视老员工的安全教育工作

　　电力企业在针对新员工开展安全教育与培训工作的同时，对于老员工的安全教育工作同样应予以重视。首先，对于电力企业的老员工，应该开展新型施工设备的相关操作技能培训工作，促使老员工能够尽快熟悉新型施工设备，并有效掌握操作方法。其次，应针对老员工开展安全知识学习的强化工作，促使老员工了解和掌握先进的安全法规以及方针政策，从而有效提升自身综合素质和安全意识，最终实现新老员工工作水平、安全意识的整体提升，从而推动电力企业各项工作的顺利开展。

　　四、创新教育方法

　　电力企业进行安全教育时可以应用多种方式，如灌输法、讨论法等，每一种教育方法均具有相应的优势和劣势。为了促使电力企业安全教育与培训工作的质量和效率能够得到切实提升，必须要以企业的实际情况为依据，选择科学合理的教育方法。

　　（一）榜样教育法

　　对于开展员工教育工作来说，采用榜样教育法具有重要意义。管理者在开展日常工作的过程中，应对自身的行为进行有效规范，并积极提升自身的素质。企业领导者自身应成为真正的模范执行者，在安全事故发生之前，即能够对各方面的预防工作进行有效完善。另外，管理人员有必要在开展日常工作的过程中，选择合适的机会为员工深化和坚定安全生产的理念，以促使安全生产理念能够深入人心。

　　（二）事故案例教育法

　　电力企业可以将事故案例教育法应用于新员工安全教育与培训工作中。事故案例教育法有正面案例以及反面案例，从实际效果来看，应用反面案例能够起到更加有效的教育作用。反面案例具有较强的警示作用，其能够对事故发生的场面进行还原，促使员工在事例面前提升自身的安全意识；同时能够促使员工的安全生产意识得到深化。并且在企业对案例进行讲解的过程中，要使员工意识到，安全事故的发生与自身的人身安全、经济收入、职位晋升等均具有密切的关联。企业还可以针对员工开展相应的情感引导工作，以起到更加有效的警示作用。

　　五、强化工作队伍建设

　　电力企业要使新员工的安全教育与培训工作得到科学有效的开展，就必须强化工作队伍的建设。企业首先要针对管理人员开展现代安全管理技术以及工作能力方面的考核工作，促使其能够以企业制度为基础对自身的行为进行有效规范，以保障管理人员能够起到良好的带头作用，使企业安全管理工作的开展更加顺利。其次，有必要吸收更多安全相关专业的人才以及技术人员，并使其能够在工作中充分应用自身的专业知识和专业技能，对基层人员的实践工作进行有效指导。最后，企业方面可以邀请业内的优秀学者以及专家定期或不定期地到企业中开展安全生产讲座，深化新员工的安全意识，增加安全管理实践经验。

　　六、增加教育工作的投入

　　对于安全教育与培训工作，电力企业方面应为其设立专项资金，对推进相关工作的落实。第一，电力企业需要保障相关工作人员均能够参与培训工作。第二，电力企业应对培训设施等进行有效改善，为员工的培训工作提供场地。第三，电力企业要促使培训基地等相关建设得到有效强化，促使培训的质量和效率得到提升。

　　七、结语

　　从总体上来看，在我国当前的经济形势下，电力企业针对新员工开展安全教育与培训工作具有重要的意义。电力企业管理人员应提高对新员工进行安全教育与培训工作的重视程度，同时加强培训内容的针对性，并对培训方法进行有效创新。要强化工作队伍建设，增加安全教育工作的投入，以提升安全教育与培训工作的质量和效率。在实际开展工作的过程中，企业还需要结合自身的实际情况，促使电力企业新员工的安全教育工作能够得到针对性开展。